MOTIVACIÓN

CONCEPTOS:

• La motivación es un proceso interno que activa, guía y mantiene a las personas haciendo su trabajo por mucho tiempo.
• Es un proceso para satisfacer necesidades.
• Es la voluntad para hacer esfuerzos y conseguir logros personales y laborales.
• Es el esfuerzo consistente para hacer un trabajo hasta finalizarlo.
• Es el impulso interno para conseguir metas.

JERARQUÍA DE LOS MOTIVOS:

AUTOREALIZACIÓN: deseo de desarrollarse integralmente, potencialidades, habilidades, destrezas. talentos.

DE ESTIMA O DEL YO: sentimiento de adecuación, sentirse fuerte, competente, confiable, independiente, importante, ser reconocido, status, prestigio.

SOCIALES o de AFILIACION: pertenecer, sentirse necesario, aceptado, dar y recibir amistad.

DE SEGURIDAD: protección ante daños fisicos y psicológicos.

FISIOLOGICAS: alimentación, respiración, sueño, sexo.

-TEORIA DE MOTIVACION-HIGIENE
(Frederick Herzberg)En la década de los cincuenta con un experimento entre ingenieros y contadores, creó el modelo de los dos factores de la motivación.

A ellos planteó situaciones de trabajo buenas y malas, clasificó sus respuestas y encontró:

FACTORES MOTIVADORES

FACTORES HIGIENICOS

-La Motivación y falta de Motivación no son caras de la misma moneda.
Señaló que ciertos factores laborales como la seguridad en el empleo y las condiciones de trabajo, provocan insatisfacción en los empleados cuando estaban ausentes. Pero si habían esos factores laborales, sólo los colocaba en un estado neutral. No son fuertemente motivadores.

Se les llama factores dehigiene o factores de mantenimiento: Son necesarios para sentar los cimientos sobre los cuales mantener un nivel razonable de motivación en los empleados.

Ejemplos de factores higiénicos: (se relacionan con el contexto laboral, entorno. Sólo conforman al trabajador)

Política y administración de la empresa
Supervisión (Relación con el supervisor)
Condiciones de trabajo
Salario
Relación con los iguales
Vida personal
Relación con los subordinados
Status
Seguridad.

Se les llama factores de motivación, motivadores o satisfactores:
Otras condiciones operan para fortalecer esta motivacion.
Se relacionan con el contenido laboral:El logro: cumplir metas

Reconocimiento

Trabajo en si misma

Progreso

Crecimiento