Teoría de la Equidad
La equidad es la relación que guardan los insumos laborales del individuo (como esfuerzo, habilidad y experiencia, el entusiasmo, etc.) y los resultados (como remuneración , ascensos , beneficios, etc.)
Las personas se motivan cuando experimentan satisfacción con lo que reciben de acuerdo con su esfuerzo realizado.
Si percibimos que nuestra relación (insumos –resultado) es igual a la de las otras personas que nos comparamos, es aquí donde se da un estado de equidad o equilibrio, prevaleciendo la justicia.
Cuando las personas sienten que existe desigualdad, se desarrolla un estado de tensión en su interior
Basados en esta teoría, se puede predecir que cuando los trabajadores perciben una desigualdad, tienden a tomar diversas alternativas:
· Cambiar sus insumos (Ejm: No invierten tanto esfuerzo en realizar un trabajo).
· Distorsionar las percepciones de ellos mismos (Ejm:, Solía pensar que trabajaba a un paso moderado, pero ahora me doy cuenta de que trabajo más arduamente que los demás).
· Salirse del campo (Ejm: Renunciar al puesto).
En conclusión esta teoría sugiere la importancia de que los gerentes lleguen a conocer a sus trabajadores y reconozcan los trabajos que realizan adecuadamente con ello los motivara en el trabajo.
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